Geely сохраняет ставку на двигатели внутреннего сгорания, развивая электрификацию

Geely сохраняет ставку на двигатели внутреннего сгорания, развивая электрификацию

Председатель совета директоров Geely Holding Group Ли Шуфу подтвердил, что компания продолжит разработку автомобилей с традиционными двигателями внутреннего сгорания (ДВС), одновременно инвестируя в электрификацию. Он подчеркнул, что Geely не собирается участвовать в ценовых войнах, делая упор на технологические инновации и качество продукции.

В недавно опубликованном внутреннем видеообращении Ли Шуфу сообщил, что компания будет придерживаться «двухсторонней стратегии», развивая как интеллектуальные электромобили, так и традиционные автомобили с ДВС и гибридные модели.

Ли отметил, что Geely не планирует отказываться от технологий двигателей внутреннего сгорания, продолжая вкладывать средства в научно-исследовательские работы для сохранения лидерских позиций в этой области. «Мы должны идти на двух направлениях одновременно», — сказал он, уточнив, что при ускорении электрификации компания будет продолжать развитие традиционных и гибридных силовых установок.

Рассуждая о глобальном расширении Geely и приобретении Volvo, Lotus, а также долей в Mercedes-Benz и Aston Martin, Ли пояснил, что цель этих сделок — не финансовые спекуляции, а освоение передовых технологий автомобилестроения. Он подчеркнул, что основой успеха являются приобретённые компетенции, отметив важность опыта Volvo в безопасности, Mercedes — в люксовом сегменте, Lotus — в аэродинамике и Aston Martin — в управлении премиальным брендом.

Ли также подтвердил отказ компании от участия в агрессивной ценовой конкуренции, предпочитая бороться с помощью технологий, качества, сервиса и репутации бренда. «Мы не снижаем цены ради краткосрочной выгоды, а строим долгосрочную ценность», — отметил он, повторяя тезисы своего новогоднего обращения 2025 года о противодействии разрушительной конкуренции.

Кроме того, глава Geely рассказал о стратегии развития кадрового потенциала под названием «Лес талантов», основанной на принципах меритократии, а не семейного контроля. По его словам, каждый сотрудник компании должен иметь возможность для профессионального роста и проявления своих способностей через открытые и честные условия конкуренции.

Tvoe-avto.com