В одной из московских фирм – филиалов крупных западных компаний в 2012 году были введены корпоративные правила, предусматривающие выплату вознаграждений сотрудникам, не имеющим в течение года нарушений правил дорожного движения.
В одной из московских фирм – филиалов крупных западных компаний в 2012 году были введены корпоративные правила, предусматривающие выплату вознаграждений сотрудникам, не имеющим в течение года нарушений правил дорожного движения. В результате подведения итогов за 2013 год было установлено, что количество ДТП с участием работников компании снизилось на треть, а корпоративный транспорт компании, который используется как штатными водителями, так и сотрудниками для оперативных целей, вообще не участвовал в происшествиях.
Программа снижения аварийности с участием сотрудников дала заметные результаты после того, как были введены тренинги по соблюдению ПДД и специальные бесплатные курсы повышения водительской квалификации для всех сотрудников, желающих получать премии за безаварийнее вождение.
Помимо тренингов, корпоративное правило фирмы устанавливает право использование транспорта компании с логотипами только при условии сдачи тестов на безопасное и максимально корректное вождение – руководство фирмы считает, что имидж компании складывается из того, как ведут себя на дороги ее сотрудники, а некорректное поведение несовместимо с использованием транспорта с фирменными знаками.
При разработке программы ее экономическая эффективность не принималась во внимание, однако, по итогам прошедшего года стало ясно, что благодаря новой политике расходы на корпоративный транспорт снизились на четверть.